CDI Senior 2025 : cette nouvelle loi peut-elle vous permettre de partir à la retraite à taux plein ?

Qu'est-ce que le CDI senior exactement ?

Le contrat de valorisation de l'expérience (CVE) est un contrat à durée indéterminée spécialement conçu pour les demandeurs d'emploi âgés de 60 ans et plus (ou 57 ans dans certaines branches professionnelles selon les accords de branche).

Les caractéristiques principales :

• Durée : CDI jusqu'à l'âge de la retraite à taux plein
• Public cible : Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail
• Objectif : Permettre de valider les trimestres manquants pour une retraite sans décote
• Fin automatique : Le contrat se termine quand vous atteignez l'âge de la retraite à taux plein

Point important : Ce contrat découle de l'accord national interprofessionnel signé le 14 novembre 2024 pour répondre aux conséquences de la réforme des retraites qui a repoussé l'âge légal à 64 ans.

Qui peut bénéficier du CDI senior ?

Conditions d'éligibilité :

• Âge minimum : 60 ans (ou 57 ans selon votre branche professionnelle)
• Statut : Être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail
• Situation : Avoir besoin de trimestres supplémentaires pour atteindre une retraite à taux plein

Exemple concret :

Marie, 61 ans, ancienne comptable au chômage depuis 8 mois. Il lui manque 6 trimestres pour partir à la retraite à taux plein à 64 ans. Grâce au CDI senior, elle peut être embauchée et travailler sereinement jusqu'à ses 65 ans et demi pour valider ses trimestres manquants.

Les avantages pour les seniors

Pour vous, futur salarié senior :

- Sécurité de l'emploi jusqu'à la retraite à taux plein
- Validation des trimestres nécessaires sans stress
- Éviter la décote sur votre pension de retraite
- Maintien des revenus plutôt que les allocations chômage
- Accès possible à la retraite progressive (sous conditions)

Ce que dit la loi :

• Possibilité de retraite progressive dès 150 trimestres cotisés
• Accord de l'employeur nécessaire pour le temps partiel
• Fin de contrat prévisible et transparente

Les avantages pour les employeurs

Le dispositif incite aussi les entreprises à recruter grâce à :

• Exonérations de cotisations sociales rendant l'embauche plus attractive
• Accès à des talents expérimentés dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre
• Prévisibilité de la fin de contrat selon l'âge de retraite
• Stabilité et savoir-faire des seniors

Calendrier et mise en application

Étapes clés :

• 4 juin 2025 : Vote unanime du Sénat 
• Juin 2025 : Examen à l'Assemblée nationale
• Juillet 2025 : Publication des décrets d'application prévue
• Septembre 2025 : Entrée en vigueur espérée
• Fin 2025 : Campagne nationale de sensibilisation

À retenir : Le dispositif sera expérimental pendant 5 ans pour évaluer son efficacité.

Les critiques et limites à connaître

Points de vigilance :

"CDD déguisé" selon la CGT (qui n'a pas signé l'accord)
Dépendance à l'accord employeur pour la retraite progressive
Âgisme persistant : le succès dépendra de l'engagement réel des entreprises
Accès limité aux demandeurs d'emploi inscrits

La réalité du marché :

Aujourd'hui, le taux d'emploi des 60-64 ans n'est que de 33% en France, contre 70% dans les pays nordiques. Le CDI senior pourra-t-il inverser cette tendance ?

Impact sur votre mutuelle santé

Point crucial pour nos lecteurs : En tant que salarié en CDI senior, vous bénéficierez :

• Du régime général de Sécurité sociale
• De la mutuelle d'entreprise (souvent plus avantageuse que les contrats individuels)
• D'une continuité de couverture jusqu'à la retraite
• De tarifs négociés collectivement (vs hausse de 5,3% des mutuelles individuelles en 2025)

 Économie potentielle : La mutuelle d'entreprise peut vous faire économiser 200 à 500€ par an par rapport à un contrat individuel senior.

Secteurs qui recrutent déjà des seniors

D'après nos recherches, certains secteurs embauchent massivement :

1. Services à la personne (aide à domicile, accompagnement)
2. Distribution et commerce (conseil client, encadrement)
3. Comptabilité et gestion (expertise, transmission de savoirs)
4. Hôtellerie-restauration (encadrement, formation)
5. Sécurité et accueil (expérience valorisée)

Comment vous préparer dès maintenant ?

Actions à entreprendre :

1. Vérifiez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr
2. Calculez vos trimestres manquants pour le taux plein
3. Mettez à jour votre CV en valorisant votre expérience
4. Identifiez les secteurs porteurs dans votre région
5. Restez informé des décrets d'application (été 2025)

Préparez votre recherche :

• Utilisez LinkedIn pour valoriser votre expérience
• Contactez les entreprises de votre secteur dès maintenant
• Renseignez-vous auprès de votre conseiller France Travail

Notre avis d'expert

Le CDI senior représente une véritable opportunité pour les demandeurs d'emploi de plus de 57-60 ans. Certes, le dispositif n'est pas parfait et suscite des débats, mais il offre une sécurisation inédite de la fin de carrière.

Nos recommandations :

• Anticipez : ne tardez pas à vous renseigner
• Négociez votre mutuelle en attendant (comparateur Fauconis disponible)
• Restez optimiste : 77% des cadres de plus de 55 ans craignent pour leur employabilité, mais les choses bougent

Questions fréquentes

Q : Le CDI senior remplace-t-il le chômage ? R : Non, c'est un vrai emploi avec salaire. Vous sortez du chômage pour redevenir salarié.

Q : Puis-je refuser un CDI senior ? R : Oui, comme tout contrat de travail, vous restez libre d'accepter ou refuser.

Q : Que se passe-t-il si l'entreprise fait faillite ? R : Vous retrouvez vos droits au chômage selon les règles classiques.